Política de Gestión Integral

METALTEC PI SAS, empresa dedicada a la producción y comercialización de productos prefabricados en concreto y en fibra de vidrio, para uso en redes eléctricas, iluminación, telecomunicaciones, construcción y espacio público; establece la presente Política Integrada de Gestión, la cual aplica a todos sus centros de trabajo y es la base del compromiso de sus trabajadores, contratistas, proveedores, demás partes interesadas y de la dirección de la empresa para:

1. Calidad y satisfacción del cliente: Garantizar la satisfacción de nuestros clientes mediante el cumplimiento de sus requisitos, asegurando que nuestros productos, servicios y actividades, incluido el laboratorio de pruebas, se desarrollen bajo procesos controlados, promoviendo la mejora continua, el fortalecimiento de las competencias del personal, el uso de tecnologías adecuadas, infraestructura y equipos idóneos, así como la selección de proveedores confiables, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos y la rentabilidad de la empresa.

2. Seguridad y Salud en el Trabajo: Promover y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, mediante la identificación de peligros, la evaluación, valoración, eliminación de peligros y reducción de riesgos, aplicando la jerarquía de controles. Asimismo, promoviendo la participación activa, fomentando una cultura de autocuidado, prevención, el compromiso y la responsabilidad a todos los niveles de la empresa.

3. Gestión ambiental: Fomentar la sensibilidad y cultura ambiental, con el uso eficiente y el cuidado de los recursos naturales, la identificación de los aspectos e impactos ambientales generados por las actividades de la empresa, la prevención de la contaminación, protección del medio ambiente a través de buenas prácticas ambientales, contribuyendo al desarrollo sostenible.

4. Seguridad vial: Gestionar los riesgos viales y promover prácticas seguras en la movilidad, asociadas a los desplazamientos laborales y trayectos en itinere de nuestros trabajadores, en cumplimiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial y bajo la aplicación del enfoque de Sistema Seguro, con el fin de prevenir siniestros viales y proteger la vida y la integridad de todos los actores viales.

5. Prevención del consumo de sustancias psicoactivas: Mantener un ambiente de trabajo seguro y libre del consumo de tabaco, vapeadores, alcohol y sustancias psicoactivas, promoviendo la prevención, detección y control de estas conductas, en cumplimiento de la normatividad vigente y orientado a la prevención de riesgos laborales.

6. Derechos humanos y convivencia laboral: Fomentar un ambiente laboral basado en el respeto de los derechos humanos, garantizando condiciones de igualdad, cero tolerancias frente al acoso sexual, acoso laboral y cualquier forma de violencia o exclusión; comprometiéndose a no discriminar por género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o condición social, promover la equidad salarial e inclusión laboral. Asimismo, se compromete a establecer canales de denuncia confidenciales, proteger a las víctimas, investigar de manera oportuna e imparcial y adoptar las medidas correctivas correspondientes.

7. Desconexión Laboral: Garantizar y respetar el derecho a la desconexión laboral de los trabajadores, absteniéndose de realizar requerimientos, órdenes o comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de la jornada laboral y durante los tiempos de descanso, licencias, permisos o vacaciones, salvo las excepciones previstas en la normatividad vigente, con el fin de proteger la salud mental, el bienestar integral y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

8. Cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos: Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, seguridad vial, consumo de sustancias, derechos humanos, normas técnicas y requisitos reglamentarios aplicables a nuestros productos y servicios.

9. Recursos: Garantizar la asignación oportuna de los recursos técnicos, tecnológicos, humanos y financieros necesarios para la planificación, implementación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas integrados de gestión, planes estratégicos, programas, procedimientos y actividades de formación del personal, contribuyendo así, al cumplimiento de la legislación aplicable y el desarrollo de la presente política.

10. Mejora continua: Promover la mejora continua de los Sistemas Integrados de Gestión, proporcionando un marco de referencia para el establecimiento y seguimiento de los objetivos, orientados a fortalecer el desempeño en calidad, seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y demás sistemas implementados.

La presente política es de obligatorio cumplimiento para todo el personal vinculado a METALTEC PI SAS. La dirección se compromete a comunicarla y a mantenerla disponible para todos los trabajadores y partes interesadas, a liderar su aplicación, a revisarla y actualizarla cuando sea necesario asegurando su pertinencia y alineación con la estrategia organizacional.

GERENCIA

 

Informe De Quejas Tramitadas De Acoso Sexual En El Contexto Laboral Del Segundo Semestre Del 2025 (Ley 2365 De 2024)

La empresa METALTEC PI SAS, en cumplimiento de la normativa legal vigente y de sus políticas internas de prevención, atención y sanción de las conductas de acoso sexual en el contexto laboral, se permite informar a sus trabajadores y partes interesadas lo siguiente:

Durante el período comprendido entre 21/06/2025 hasta el 20/12/2025, se informa que no se recibieron, ni tramitaron quejas relacionadas con presuntos casos de acoso sexual en el entorno laboral.

La empresa reitera su cero tolerancia frente a cualquier forma de acoso sexual, así como su compromiso permanente con la promoción de un ambiente laboral seguro, respetuoso, equitativo y libre de violencias. De igual manera, se invita a todos los trabajadores a hacer uso de los canales establecidos para la presentación de quejas, garantizando confidencialidad, protección contra represalias y acompañamiento durante el proceso.

Este comunicado se emite con fines informativos y de transparencia.

Se recuerda a todos los trabajadores que en el reglamento de trabajo se encuentra CAPÍTULO XVI MECANISMOS DE PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL - PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN.

Esta comunicación se socializó a todos los trabajadores de la empresa, y firman certificando que la leyeron y evidenciaron su publicación en las carteleras de la empresa.

Cualquier duda relacionada con el tema, puede consultarlo con la Auxiliar SST.

JEFE DE GESTIÓN HUMANA